Учиться и еще раз учиться или чему должен быть обучен руководитель малого ломбарда в реалиях 2025 года

 

Учиться, учиться и еще раз учиться! Кто бы мог подумать, что этот девиз законодатели воспримут, запомнят и воплотят в жизнь так буквально. В результате чего не станет никого более обученного, чем руководитель малого ломбарда.

 

Потому что в реалиях 2025 года он должен обучиться и обучается:

Итого, если в вашем штате только 5-6 товароведов (2-3 точки) и директор, то он замещает целый перечень обязательных должностей, которые должны быть в штатном расписании:

и эти должности нельзя вывести на аутсорсинг (как ту же бухгалтерию); ну а кроме этого он и завхоз, и грузчик, и товаровед, и пиарщик, но не уполномоченный по гражданской обороне (тут нужно искать другое лицо).

 

Что приводит к обоснованному выводу: даже в микро и малых ломбардах штат должен принудительно расширяться еще как минимум на 3 «офисных» сотрудников (не приносящих прибыль, но защищающих от неподъемных штрафов):

- СДЛ;

- специалиста по ОТ и ТБ, ПБ и, вероятно, гражданской обороне;

- IT-специалиста, разбирающегося в направлении информационной безопасности (при том, что угроза со стороны подобных ломбардов, не имеющих сайтов или иных страниц коммуникации с потребителем в сети Интернет, да и работающих зачастую только с наличными деньгами, не просто минимальная - призрачна) - чтобы директор мог заниматься своим непосредственным функционалом и развивать бизнес.

 

Реально ли это, подъемно ли финансово? Как показывается практика для 90% микро организаций – нет. В связи с чем видится разумным, чтобы на высшем уровне был пересмотрен подход к обучению ломбардов и введена градация требований, связанная с размером предприятий, для сохранения этой отрасли бизнеса, существующей с древнейших времен. Иначе стагнацию в ломбардной сфере и все возрастающий год от года отток организаций, до того честно проработавших на рынке ломбардов многие годы, в зону серого и черного рынка, не остановить.

 

Ну а пока, уважаемые руководители ломбардов, сверьтесь по списку для самопроверки - не упустили ли вы под валом забот какого-то очередного обучения (или подкравшихся сроков для прохождения обязательного переобучения - повышения квалификации по той же охране труда), которое теперь предстоит пройти; прежде, чем с проверкой наличия той или иной "корочки" к вам придет соответствующий надзорный орган.